1 FSC 劳工要求是否适用于季节工和外籍劳工？

是的，这些要求适用于季节工和外籍劳工。请参见下面 FSC-STD-40-004 中“工人”的定义，包括所有就业人员：

工人: 所有就业人员，包括**职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性 雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分 包商（资料来源：劳工组织 155 号公约《职业安全与健康公约》，1981 年）

2 FSC 劳工要求是否适用于承包商和分包商？

是的，这些要求适用于作为 FSC CoC 认证组织的承包商和分包商，参见下面的工人定 义。承包商和分包商的外包活动在组织的 CoC 证书范围内，由认证机构进行评估，见以 下监管链标准（FSC-STD-40-004）的相关条款：

例如，如果一个组织只是将他们通常会从事的活动外包出去，只要法律所有权属于该组 织，就不会免除他们遵守劳工要求的责任。所有涉及 FSC 产品或材料生产或加工的 实体（内部的或外包的）均在证书范围内。

工人 : 所有就业人员，包括**职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性 雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商（资料来源：劳工组织 155 号公约《职业安全与健康公约》，1981 年）

13.2 外包协议中的活动是那些组织产销监管链证书范围内的活动，如采购，加工，储存，贴标和为产品开具发票。

13.4 组织应与每个非 FSC 认证承包商制定外包协议，规定承包商应遵守如下内容: a) 遵守所有适用的认证要求和关于外包活动的适用的组织程序；

承包商:承包组织发包的 FSC 产销监管链证书范围涵盖的任何活动的个体、公司或其他法律实体。

范围: FSC 认可的认证机构评估中包括的组织的产品组，地点和活动，以及审核依据的认证标准。

3 我的组织只是交易 FSC 认证的产品，劳工要求是否也适用？

是的，这些要求适用于所有产销监管链证书持有者。但是，在每个地点实施的要求将取 决于组织的复杂性（例如，对贸易商的合规要求将大大低于对纸浆厂的合规要求）。

4 FSC-STD-40-004 和 FSC-STD-40-005 的 FSC 劳工要求是否有差异？

是的，FSC 的劳工要求基于劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》，每个FSC 风险评估（集中风险评估（CNRA）或风险评估（NRA））和扩展的公司风险评估（ECRA）的受控木材类别 2 包括劳工组织《工作中的基本原则和权利》。每项风险评估都包括对劳工组织工作中的基本原则和权利在风险评估所涉领域是否受到侵犯的评估。这些要求的内容是相同的。

但是，评估劳工组织工作中的基本原则和权利的方式是不同的。FSC 劳工要求涉及对组织进行现场实践的验证。风险评估内容与评估供应区域的风险有关，供应区域可以在组织场所之外，不以验证为基础。FSC-STD-40-005 关注从社会和受到威胁的地区收获原材料的风险。因此，它的范围广，涵盖整个采购/供应领域（它评估风险，而不是验证风险是否发生）。而 FSC-STD-40-004 着眼于 FSC 劳工要求在组织运营区域的实施情况。FSC-STD-40-004 仅局限于组织的实施现场，并讨论实际符合要求的情况，而 FSC-STD-40-005 则涉及大的供应范围并强调出现不符合要求的风险。

5 FSC 劳工要求是否适用于 FSC-STD-40-005 标准涉及的受控木材供应商或 FSCSTD-40-007 标准涉及的再生材料（未经认证的）供应商？

不适用，劳工要求不适用于受控木材或再生材料供应商。受控木材供应商只需满足尽职调查系统（DDS）的要求。CoC 认证的组织需符合劳工要求，其需要根据FSC-STD-40-005 验证其供应商是否符合 DDS 要求，根据 FSC-STD-40-007 对其再生材料供应商实施供应商审核计划。

6 假设一家工厂有两条独立的生产线，一条生产木制运动产品，一条生产自行车（不使用 木质材料）。劳工要求是否需要涵盖自行车生产线的工人？

不需要。劳工要求是 CoC 标准的一部分。因此，它适用于证书范围和标准范围内的 所有章节。在这种情况下，如果自行车生产线不在证书范围内，就不在要求的范围内。 但是，我们还需要谨记 FSC 联合政策（PfA）的要求：

“FSC 只允许其与那些不直接或间接参与下列不可接受活动的组织联合：……f. 违反劳工组织的任何公约”

7 组织该如何处理工人可能拒绝向第三方提供具体数据的情况？认证机构是否可以以缺乏 信息的原因向组织提出不符合项？《通用数据保护条例》 (GDPR) 是否适用于收集有关 FSC 劳工要求的信息？在这方面需要考虑哪些问题？

《通用数据保护条例》（GDPR）赋予个人多的控制权，使个人能够保护在欧盟范围

内对如何收集、使用自己的数据进行保护。GDPR 适用于在欧盟市场上提供商品或服务的所有组织，即使它们位于欧盟以外。FSC 和劳工要求不询问或要求属于 GDPR 范围的具体的和个人的数据。如适用，认证机构将决定验证是否符合劳工要求所需的信息，并确保符合 GDPR 的要求。此外，组织可以决定他们可以在自我评估中提供什么证据来证明合规性：可以对员工数据进行分组和匿名化，从而使员工个人及其个人数据不再具有可识别性。

审核期间提供的信息也受保密协议的约束。此外，只有有限的部分信息是公开的（例如 在 FSC 数据库上公布）。公开信息不包括针对个人的、可识别的或业务敏感的信息。

8 劳工要求是否适用于非 FSC 相关工作服务（如清洁等）的分包商？

不适用，如果它们不受外包协议的约束，也不涉及与 FSC 认证产品相关的活动，则这些组织不在范围之内。

9 与 FSC 生产没有直接关系的工作（例如，在食堂卖糖果的工人、办公室职员（不是工厂 工人或机械工人、餐厅/食堂工作人员、设备工作人员）。他们是否也在劳工要求的范围内？

是的，劳工要求适用于 CoC 认证范围内组织运营范围内的所有雇佣人员（例如：活 动、场所、联合体成员、产品类型、分包商等），包括符合 FSC-STD-40-004 中定义的所有工人：

工人: 所有就业人员，包括**职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商（资料来源：劳工组织 155 号公约《职业安全与健康公约》，1981 年）

10如果我们有一个现行的行为准则或类似的书面承诺，其中包含所有 FSC 劳工要求，这是否足够满足要求？还是需要我们有一个单独的'政策声明'？

组织不需要为 FSC 劳工要求创建新的或单独的声明或文件。组织可以选择新现有的政策文件（例如，行为准则政策），并纳入劳工要求，包括：

•童工

•

•雇佣和从业方面的歧视

•结社自由和集体谈判权

11 “利益相关方可获取”是什么意思？

意思是组织确保利益相关方可获取该政策（例如，在该组织的网站上、时事通讯上、在工 作场所上张贴、在宣传品、海报、留言板、员工手册或行为准则上发布，或通过电子邮件 发送）。这是有意公开的，考虑到各种类型和规模的组织，不规定具体的公开形式（例如，不是所有组织都有网站等）。

12 我们已经签署了一份自我声明，其作为商标许可协议（TLA）的一部分，并包含了劳 工组织公约，这是否可以被视为我们的政策声明？

不可以，这个自我声明是 FSC 和组织之间的协议，不是公开可获取的文件。劳工要 求的政策声明是组织的一项公开政策，是会被审核的。自我声明的内容可以作为可执行的政策纳入公共政策声明，并保证利益相关方可以获得。

13政策声明必须包括 FSC 劳工要求公约的详细内容吗？

视情况而定，组织政策声明的详细程度取决于组织的规模和运营的情况。大型、复杂的组织可能需要在政策声明中明确部分或全部 FSC 劳工的要求。

14 政策声明与自我声明或联合政策有何不同？

政策声明应包括劳工要求，并且利益相关方可获得，而且应由证书持有者执行。认证 机构验证组织是否采纳并实施了政策声明。

FSC 劳工标准中的自我声明是没有核实过的，它只是一种承诺。

15 对于联合认证，联合认证经理是否可以制定一个所有集团成员签署的符合 FSC 劳工要求的政策，然后联合认证经理在内部审核期间对其进行审核？

中心办公室或联合认证经理负责确保所有联合体成员满足所有适用的认证要求，包括 FSC 劳工要求。这意味着他们负责制定和实施政策声明，并确保每个联合体成员都具有政策声明，政策声明得到了实施，并且利益相关方可获取。中心办公室或联合认证经理需要在内审期验证其联合体成员是否符合 FSC 的要求，这是所有的要求，包括劳工要求

16 审核期间我们是否必须出示我们组织的薪酬记录？

审核员需要查看符合要求的证据。这可能包括薪酬记录。其他可以证明符合性的信息也 可以用于此目的，例如，匿名的工资信息、**检查记录等。还可以包括公开的公司政 策，其执行情况可以验证。还可以包括公司根据业绩和能力（例如，明确的薪级表）确 定工资和晋升的机制。